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北京pk10工资不是老板想扣就能扣,2018劳动法:这

文章来源:admin    时间:2018-12-09

  

北京pk10工资不是老板想扣就能扣,2018劳动法:这5种情况都不能扣工资!


北京pk10在职场上,很多人会遇到被无端克扣工资的情况,但对自己被扣工资的理由却并不清楚。劳动法明确规定,用人单位不得克扣劳动者的工资。那么,到底什么情况下单位有权扣工资?什么情况下扣工资又是不合法的呢?
北京pk10劳动法明确规定"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"
北京pk10但是,在一些特殊的情况下,用人单位可以扣工资。
北京pk10员工的工资收入达到纳税标准的,应当缴纳个人所得税。根据法律规定,用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分,代员工向税务部门缴纳。
北京pk10员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的,用人单位可以按照国家以及企业有关职工奖惩的规定,降低其工资待遇。
北京pk10但是扣除后的工资不得低于该地的最低工资标准。
北京pk10而在这5种情况下公司不能随意克扣工资,这些情况下扣工资,员工可以申请劳动仲裁或将公司诉上法庭。
北京pk10很多公司会与员工签订这样的协议或者写入公司规定,如果员工没有按时完成工作任务,比如说好的卖出多少东西没做到,就按一定的比例扣除员工的工资。
北京pk10这种协议是不具有法律效应的,《劳动法》规定,只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,公司就不能对员工罚款,应该全额发放工资
北京pk10员工无故迟到早退旷工,公司可以根据规章罚款,但法律规定:员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)迟到、早退时,公司不能克扣员工工资。
北京pk10如果员工的"通知离职日期"没有比"拟离职日期"提前一个月,公司应该根据实际情况处理,但无论如何不能以此为由克扣员工工资。
北京pk10很多公司都规定了产假的期限,一般都比较充足。但一些小公司没有相关规定,当女员工孕期要请假去检查时,有的老板就想以员工请假次数太多来扣工资,这也是不合法的。
北京pk10不仅如此,如果公司,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。
北京pk10都是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的
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